O konkursie
Celem Konkursu jest wyróżnienie i promowanie Zgłaszających, którzy realizują modelowe Inicjatywy edukacyjne z zakresu współpracy biznesu z edukacją, wpisujące się w Kategorie Konkursu.
Konkurs przyczynia się do wymiany dobrych praktyk w zakresie zarządzania ludźmi w organizacjach oraz tworzenia przyjaznego środowiska pracy, które jest kształtowane przez nowoczesne technologie, innowacje
oraz zrównoważony rozwój. Skupia się na poszanowaniu środowiska naturalnego oraz dbałości o dobrostan lokalnych społeczności.
Uczestnicy
Tegoroczna edycja konkursu Pracodawca Jutra będzie obejmowała dwie główne kategorie: „Kadry Przyszłości” oraz „Pionier Zmian”. W ramach każdej z nich wyróżnione zostaną inicjatywy w segmencie mikro i mały przedsiębiorca, a także w segmencie średni i duży przedsiębiorca.
W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorcy lub instytucje edukacyjne* wspólnie z przedsiębiorcą, którzy realizowali inicjatywy edukacyjne skierowane do:
-uczniów i/lub studentów; absolwentów szkół wyższych, średnich lub branżowych;
pracowników, w tym nowych
-pracowników na rynku pracy lub osób bezrobotnych i poszukujących pracy (w szczególności matek powracających na rynek pracy i osób zagrożonych wykluczeniem społecznym);
-nauczycieli, wykładowców akademickich, trenerów, doradców oraz przedstawicieli innych środowisk reprezentujących sektor edukacji formalnej lub nieformalnej;
-emerytów i rencistów, o ile inicjatywy miały na celu przywrócenie lub podtrzymanie ich aktywności zawodowej.
Warunkiem przystąpienia do konkursu instytucji edukacyjnej jest złożenie zgłoszenia wspólnie z przedsiębiorcą.
Kategorie Konkursu
„Kadry Przyszłości”
- inicjatywy z zakresu:
Kategoria wyróżnia przedsiębiorców oraz instytucje edukacyjne, które aktywnie angażują się w inicjatywy edukacyjne i szkoleniowe mające na celu rozwój kompetencji uczniów, studentów, absolwentów, pracowników oraz osób powracających na rynek pracy. Celem tych działań jest podnoszenie kwalifikacji, zwiększanie dostępności do rynku pracy oraz wspieranie uczestników w zdobywaniu nowoczesnych kompetencji dostosowanych do aktualnych potrzeb gospodarki.
„Pionier Zmian”
- inicjatywy z zakresu:
Kategoria wyróżnia przedsiębiorców współpracujących z instytucjami edukacyjnymi w realizacji inicjatyw edukacyjnych mających pozytywny wpływ na otoczenie społeczne, środowisko naturalne oraz rozwój ładu korporacyjnego. Celem jest promowanie innowacyjnych działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, społecznej odpowiedzialności biznesu i etycznego zarządzania.
Przebieg konkursu
ETAP I
– Ocena formalna
Ocena formalna złożonych wniosków pod kątem ich zgodności z Regulaminem Konkursu, prowadzona przez Organizatora.
ETAP II
– Ocena merytoryczna
I stopnia
Ocena merytoryczna I stopnia dokonywana przez Organizatora na podstawie kryteriów zawartych w Karcie oceny zgłoszenia konkursowego.
ETAP III
– Ocena merytoryczna
II stopnia
Ocena merytoryczna II stopnia, prowadzona niezależnie przez Kapitułę Konkursu oceniającą wszystkie wnioski oraz Kapituły sektorowe, oceniające zgłoszenia w poszczególnych branżach.
Nagrody
W konkursie zostaną przyznane przez Kapitułę Konkursu 4 nagrody główne. Ponadto Kapituła Sektorowa będzie mogła przyznać jedną nagrodę sektorową oraz jedno wyróżnienie sektorowe.
Laureaci, wybrani przez Kapitułę Konkursu i Kapituły Sektorowe otrzymają możliwość bezterminowego posługiwania się tytułem „Pracodawca Jutra 2025” lub odpowiednio „Pracodawca Jutra 2025 w sektorze ….”
oraz korzystania z logotypu konkursu na materiałach reklamowych i wizerunkowych.
Każdy z wyłonionych zwycięzców ma możliwość promowania zwycięskiej inicjatywy w ramach działań komunikacyjnych i promocyjnych zaplanowanych przez organizatora.
Zapraszamy do zapoznania się z Regulaminem konkursu:
www.parp.gov.pl/pracodawca-jutra
Źródło: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
